为全面提升林业治理体系与治理能力现代化水平，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的高素质专业化林业干部队伍，近日，渭南市林业局部署“四抓四比”专项活动，以解放思想引领林业改革创新，以作风提振促进工作效能提升，奋力开创渭南林业高质量发展新局面。此次“四抓四比”专项活动聚焦干部队伍建设核心环节，从四个维度发力推动林业工作提质增效。
一是抓思想、比干劲，筑牢“想干事”的信念根基。把强化理论武装作为首要任务。建立常态化理论学习机制，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想等核心内容，通过中心组学习、专题培训、“林业大讲堂”等多种形式，拓宽干部视野格局。同时，依托民主生活会、组织生活会等载体，引导干部查摆思想问题，破除“佛系”心态、“躺平”思想，着力激发“主动想、提前谋、争着干”的内生动力，营造“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围，激发干部干事创业内生动力。
二是抓业务、比能力，锤炼“能干事”的过硬本领。聚焦生态文明建设新要求，将岗位作为练兵场。精心钻研业务。围绕国土绿化提质、森林资源保护、林长制深化、林业产业发展、生态安全防控等核心业务，鼓励和引导干部职工直面矛盾挑战，沉下心来钻研政策理论、业务知识和新技术应用。强化实践锻炼。搭建一线锻炼平台，鼓励干部下沉到基层林场、产业园区、防火防虫、项目攻坚等前沿，在解决实际问题中经风雨、长才干。树立实干导向。树立“重担当、重实干、看实绩”的鲜明导向，引导人才向一线聚集，在服务群众、推动发展实践中提升综合履职能力，夯实林业事业高质量发展的人才基础。
三是抓落实、比效率，树立“干成事”的结果导向。清单化工作管理。通过建立“任务清单、责任清单、时限清单”，强化调度、动态跟踪，确保各项工作任务有序推进。坚决纠治“表态快、落实慢”等现象，推行“领导牵头、市县联动、科室协同”的一体化工作法，工作全过程跟踪督办和闭环管理，以机制保障和刚性约束推动工作落地。常态化督查问效。健全完善定期调度工作机制，找差距、补短板、强弱项，持续优化工作流程，确保各项决策部署不折不扣、高质高效落地生根。精细化考核评比。充分发挥考核“指挥棒”作用，制定党员干部考核管理办法，强化正向激励和鼓励，推行精准化、差异化督查考核，树立干事创业鲜明导向。
四是抓作风、比贡献，营造“好共事”的清风正气。作风建设是决定事业成败的关键。深化学习教育。持续巩固拓展党纪学习教育成果，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深化干部作风能力提升年活动，持续整治形式主义为基层减负赋能。强化作风建设。牢固树立正确的政绩观、事业观，大力倡导爱岗敬业、求真务实、甘于奉献的职业操守，鲜明树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的考核评价风向标，积极推动形成“思想真重视、落实高标准、事事讲结果”的作风。强化日常考核。将作风评议纳入干部日常考核，畅通群众评价渠道，用严明的纪律、务实的作风、良好的效能凝聚人心、推动工作，着力营造风清气正、同心协力、干事创业的良好政治生态。
下一步，渭南市林业局将持续加强组织领导，健全考评机制，强化宣传引导，确保活动扎实推进、取得实效，推动“十五五”开好局起好步，为建设黄河流域高质量融合发展示范市贡献林业力量。（作者：崔峰 编辑：陈君尧 审核：卢益民）
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