局机关各处（室），局直属各参公单位：
《陕西省林业局公务员职级晋升程序》已经2022年11月15日局党组会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行，做好公务员职级晋升各项工作。
中共陕西省林业局党组
2022年11月23日
陕西省林业局公务员职级晋升程序
根据《公务员职务与职级并行规定》(中办发〔2019〕21号)以及《陕西省公务员职务与职级并行制度实施方案》(陕办字〔2019〕95号)、《陕西省综合管理类公务员职级设置管理办法》(陕组通字〔2019〕90号)等文件精神,结合工作实际,制定本程序。
一、晋升四级调研员及以上职级的程序
（一）晋升二级巡视员
晋升二级巡视员的程序，按照省委组织部有关要求进行，晋升职级时间以省委组织部批复时间为准。
（二）晋升一至四级调研员
1.研究提出工作方案。根据职级空缺情况、工作需要和干部队伍建设实际,从符合晋升资格条件人员中,综合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，由人事处研究提出职级晋升工作方案,经局党组书记和局分管人事工作领导审阅后，在局领导班子成员范围内酝酿形成。
2.民主推荐。结合工作实际，采取谈话调研推荐或会议推荐的方式进行。
谈话调研推荐参加范围：省林业局机关、省森林资源管理局为厅级干部和副处级以上领导干部；正处级参公单位为单位全体人员。
会议推荐参会范围：单位全体人员。
3.确定考察对象。综合考虑工作需要、德才表现、工作实绩、民主推荐结果和资历等因素,提出拟晋升职级人选考察对象,报局领导审定。
4.考察。采取个别谈话、民主测评、查阅干部人事档案、听取纪检组意见等方式对考察对象进行考察。
个别谈话范围:省林业局机关和省森林资源管理局为谈话调研推荐参加范围和考察对象所在处（室）全体人员；正处级参公单位为单位全体人员。
民主测评参加范围：单位不参加个别谈话的其他人员。
5.确定拟晋升职级人选。综合分析考察各方面情况形成考察材料,提出拟晋升职级人选建议，报局主要领导审示并听取局班子成员意见后，提交局党组会议审议。
6.公示。对拟晋升职级人选进行公示,公示期不少于5个工作日。
7.审批。公示期满，对公示无异议的人选，依照局党组文件签发程序印发任职文件。
二、晋升一级主任科员及以下职级的程序
1.研究提出工作方案。由人事处研究提出职级晋升工作方案,报局党组书记和分管人事工作领导审示。
2.民主测评。参加范围为单位全体干部。
3.考察。采取个别谈话、查阅干部人事档案、听取机关纪委意见等方式进行考察。
个别谈话范围：省林业局机关为干部分管局领导、所在处（室）全体人员和熟悉拟晋升职级人选的相关人员；正处级参公单位为单位全体人员。
4.确定拟晋升职级人选。综合分析考察各方面情况，形成考察材料，报局党组书记审示并听取局领导班子成员意见后，提交局党组会议审议。
5.公示。对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
6.审批。公示期满，对公示无异议的人选，依照局党组文件签发程序印发任职文件。
省森林资源管理局一级主任科员及以下职级晋升程序可参照执行，也可根据实际制定本单位职级晋升程序后报省林业局党组备案。
陕网安备61010402000437
